9月3日至5日，由中国电建团委指导，电建建筑公司主办、电建路桥公司等部分在京子企业协办的中国电建（北京片区）2026年青年精神素养提升工程联培班暨践行四项文化“青年说”活动在京举办，公司选派11名青年骨干及团干部参训。在践行四项文化“青年说”活动中，公司青年员工代表围绕“四项文化”落地路径、路桥企业文化重塑、“十五五”规划思路及适应性组织建设等主题进行分享，交流内容受到现场观众一致好评。

近期，公司以适应性组织建设为牵引，一体推进“稳、转、改”，推动诚信、合规、廉洁、执行“四项文化”建设与企业改革、项目履约、作风建设等深度融合、互促共进。一是公司主要领导带队赴九峰山项目观摩学习，强调要全面贯彻“四项文化”，破除固有思维壁垒，以智能化、绿色化、工业化制造提升项目数字化管控能力。二是适应性组织建设持续走深走实，整合后的五大区域公司实现从管理主体向经营主体、从执行主体向市场主体、从费用中心向利润中心“三个转变”。三是挂牌督办重点项目关键节点，实施“斩尾行动”加快推进遗留问题解决，提级设置“双大项目”专班开展专项催收，加速存量风险出清，打造“议必决、决必行、行必果”执行力文化。四是将“四项文化”内核深度融入企业文化体系重塑，传承“以路破局、以己作桥”文化基因、弘扬“敢为人先、和合共生”企业精神，为成为最具价值的工程产业集团注入深厚的文化内涵与强劲的精神动力。

下一步，公司广大青年员工将持续深学践行“四项文化”，把诚信履约、合规经营、廉洁从业、执行有力内化于心、外化于行，聚焦“控险稳盘、破局突围”“深调结构、重塑动能”“固本培元、聚势实干”主题，立足岗位积极投身公司各项重点工作，挺膺担当、实干奋进，为全力打造韧性担当路桥贡献青春智慧和力量。